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\documentclass[aspectratio=169]{beamer}
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\usepackage[ngerman]{babel}
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\usepackage[ngerman]{isodate}
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\usepackage{csquotes}
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\usepackage{tabularx}
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\usepackage{chronology}
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\usepackage{caption}
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\captionsetup[figure]{labelformat=empty}
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\setbeamertemplate{navigation symbols}{}
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\usetheme{tvstud}
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\title{TVStud}
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\subtitle{Ein Tarifvertrag für studentisch Beschäftigte}
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\date{Mittwoch, 2023-08-23}
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\author{TVStud Bonn}
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\AtBeginSection[]{
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\begin{frame}{Inhalt}
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\begin{minipage}{.47\textwidth}
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|
\tableofcontents[currentsection, hideothersubsections]
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|
\end{minipage}
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\begin{minipage}{.52\textwidth}
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\includegraphics[width=\textwidth]{images/demo.jpg}
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\end{minipage}
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\end{frame}
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}
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\input{slides/vibeslide}
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\begin{document}
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\vibeslide{}
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\begin{frame}
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\titlepage{}
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\end{frame}
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\section{Ist-Situation studentisch Beschäftigter}
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\begin{frame}{Jung, Akademisch, Prekär}
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\begin{minipage}{.65\textwidth}
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\begin{itemize}
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\item Studie zur Situation studentisch Beschäftigter vom iaw der Uni Bremen
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\item Bundesweite Befragung studentisch Beschäftigter mit mehr als 11\,000 Teilnehmenden
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\item Ziel: Erhebung und Schaffung einer Datengrundlage für TVStud-Forderung
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\end{itemize}
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\end{minipage}
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\begin{minipage}{.34\textwidth}
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|
\includegraphics[width=\textwidth]{images/jung_akademisch_prekaer.jpg}
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|
\end{minipage}
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\end{frame}
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\begin{frame}{Warum studentisch Beschäftigte?}
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\begin{itemize}
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\item Für Studierende ist es aus mehreren Gründen attraktiv, an der Uni zu arbeiten
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\begin{itemize}
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\item Kurzer Arbeitsweg
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\item Meistens recht flexibles Arbeitsumfeld
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\item Arbeit häufig fachnah, qualifiziert für Abschluss
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\item Einarbeitung in Arbeitsgruppe \(\Rightarrow\) Vorteil für spätere Promotion
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\end{itemize}
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\end{itemize}
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\end{frame}
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\begin{frame}{Ist-Situation studentisch Beschäftigter}
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\begin{itemize}
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\item Kettenbefristung
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\item Geringes Gehalt
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\item Teilweise keine Personalvertretung
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\begin{itemize}
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|
\item In NRW: SHK-Rat für studentisch Beschäftigte ohne Abschluss
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|
\item Ab Bachelorabschluss Personalrat für wissenschaftlich Beschäftigte
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|
\end{itemize}
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|
\item Sehr unterschiedliche Einhaltung des Arbeitnehmendenrechts
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\begin{itemize}
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|
\item Urlaubsanspruch
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|
\item Überstunden
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|
\item Krankheit
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\end{itemize}
|
|
\item Tarifflucht
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
|
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|
\begin{frame}{Kettenbefristung}
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\begin{itemize}
|
|
\item Verträge werden nach WissZeitVG befristet
|
|
\item Laufzeiten häufig ein Semester, teilweise noch kürzer
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|
\item Studierende müssen sich immer um Verlängerung bemühen
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\begin{itemize}
|
|
\item Große Planungsunsicherheit
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|
\item Starkes Abhängigkeitsverhältnis
|
|
\item Sorge, wegen Fordern der grundlegenden Rechte nicht verlängert zu werden
|
|
\end{itemize} \pause{}
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|
\item Die meisten Verträge werden mehrfach verlängert
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|
\item[\(\Rightarrow\)] Bedarf wäre eigentlich da
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
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|
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|
\begin{frame}{Gehalt}
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\begin{itemize}
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|
\item Gehalt für studentisch Beschäftigte ohne Abschluss häufig nur Mindestlohn (12~€)
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|
\item Mit erstem Abschluss etwas höher (Bonn: 13~€)
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|
\item Deutlich unter Arbeit mit vergleichbaren Aufgaben und Qualifikationen \pause{}
|
|
\item[\(\Rightarrow\)] Studierende müssen entweder viele Stunden arbeiten \\
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|
oder weitere Nebenjobs annehmen (Verzögerung im Studium)
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
|
|
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\begin{frame}{Personalvertretung}
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item Studentisch Beschäftigte häufig explizit von Personalvertretung ausgenommen
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|
\item PR-Ersatz, beispielsweise SHK-Rat in NRW, ohne gleiche
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\begin{itemize}
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|
\item Rechte
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|
\item Mittel
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|
\item Personalstärke
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\end{itemize}
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|
\item Dienstvereinbarungen gelten oft nicht für SHK, oder werden ignoriert \pause{}
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|
\item Beispiel Uni Bonn:
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\begin{itemize}
|
|
\item PRWiss vertritt über 5\,000 Beschäftigte, davon mehr als 3\,000 studentisch Beschäftigte
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|
\item Von den 21 Mitgliedern ist keins studentisch
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|
\end{itemize}
|
|
\item Problem: Wahlzeiträume von vier(!) Jahren
|
|
\end{itemize}
|
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\end{frame}
|
|
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\begin{frame}{Urlaub}
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\begin{itemize}
|
|
\item Studentisch Beschäftigte erhalten häufig nur gesetzlichen Mindesturlaub
|
|
\item Die wenigsten wissen das
|
|
\item AGs weisen selten darauf hin \pause{}
|
|
\item[\(\Rightarrow\)] Viele studentisch Beschäftigte nehmen keinen Urlaub!
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
|
|
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|
\begin{frame}{Überstunden}
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\begin{itemize}
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|
\item Studentisch Beschäftigte leisten häufig Überstunden
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|
\item Problem: Keine Vergütung von Überstunden!
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|
\item Bei korrekter Erfassung der Arbeitszeit teilweise sogar Druck von oben, Arbeitszeit zu fälschen \pause{}
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|
\item[\(\Rightarrow\)] Komplette Missachtung der Arbeitnehmendenrechte
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
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|
|
\begin{frame}{Krankheit}
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\begin{itemize}
|
|
\item Im Regelfall besteht bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung
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|
\item Ausgefallene Arbeitszeit muss nicht nachgeholt werden \pause{}
|
|
\item Vielen studentisch Beschäftigten wird das nicht oder sogar aktiv falsch mitgeteilt
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|
\item Häufig soll die in der Krankheitszeit angefallene Arbeit nachgeholt werden
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|
\item Vertretungssuche häufig Aufgabe der Arbeitnehmenden \pause{}
|
|
\item[\(\Rightarrow\)] Viele schleppen sich auch krank in den Job
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
|
|
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|
\begin{frame}{Tarifflucht}
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|
\begin{itemize}
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|
\item Befristung aufgrund des WissZeitVG nur in bestimmten Fällen erlaubt \\
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{%
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|
\small §~6~S.~1 WissZeitVG:
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|
\enquote{Befristete Arbeitsverträge zur Erbringung \alert{wissenschaftlicher oder künstlerischer Hilfstätigkeiten} mit Studierenden […] sind bis zur Dauer von insgesamt sechs Jahren zulässig.}
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|
}
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|
\item Studentische Hilfskräfte nur in bestimmten Tätigkeitsfeldern zulässig \pause{}
|
|
\item Diese Regelungen werden häufig missachtet und Hilfskräfte in anderen Bereichen eingesetzt! \pause{}
|
|
\item Warum? \pause{} Andere Beschäftigte werden
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|
\begin{itemize}
|
|
\item nicht befristet,
|
|
\item nach TV-L tariflich vergütet (höheres Gehalt, mehr Urlaub, etc.),
|
|
\item von einem Personalrat vertreten und
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|
\item sind Personal- und keine Sachmittel (sic!)
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
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|
\section{Tarifrecht}
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\begin{frame}{Tarifvertrag}
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|
\begin{itemize}
|
|
\item Ausgehandelt von Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften)
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|
\item Gilt \alert{unmittelbar} und \alert{zwingend}
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|
\item[\(\Rightarrow\)] Für Angestellte kann nicht zum Nachteil abgewichen werden
|
|
\end{itemize}
|
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\end{frame}
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\begin{frame}{Tarifvertrag}
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\begin{itemize}
|
|
\item Normale Verhandlung zwischen Arbeitgebenden (AG) und Arbeitnehmenden (AN) \\
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|
\(\Rightarrow\) Sehr schwache Position des AN
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|
\begin{itemize}
|
|
\item Einzelperson kann häufig wenig Druck machen
|
|
\item Immer die Sorge, ausgetauscht zu werden
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\item Gerade im Niedriglohnbereich sehr prekär, da Arbeit wenig spezialisiert
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\end{itemize}
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|
\pause{}
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|
\item Tarifverträge weiten Verhandlungen auf alle* AN gleichzeitig aus \\
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|
\(\Rightarrow\) Stärkere Position der AN
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\begin{itemize}
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|
\item Repressionen gegen alle AN schwierig
|
|
\item Arbeitskampfmittel viel effektiver
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|
\item Dadurch fairere Verhandlung auf Augenhöhe
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\end{itemize}
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|
\end{itemize}
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\end{frame}
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\begin{frame}{Tarifvertrag der Länder}
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\begin{itemize}
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|
\item Universitäten sind aufgrund des Föderalismus Landessache \\
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\(\Rightarrow\) Für an Universitäten Angestellte (außer Hochschullehrer*innen) gilt der \alert{Tarifvertrag der Länder (TV-L)}
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\item Ausgehandelt zwischen der \alert{Tarifgemeinschaft der Länder (TdL)} und der \alert{ver.di}
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|
\item Mitglied der TdL sind alle Länder (außer Hessen)
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|
\item Mitglied der ver.di sind (zu wenige!) Beschäftigte \pause{}
|
|
\item \alert{Wissenschaftliche, künstlerische oder studentische Hilfskräfte sind explizit ausgenommen}
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
|
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|
\begin{frame}{Tarifrunde Herbst 2023}
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\begin{itemize}
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|
\item Ab Oktober 2023 wird der TV-L neu ausgehandelt
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|
\item Ziel ist Aufnahme der studentisch Beschäftigten in den TV-L
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|
\item Erwartete Verbesserungen:
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\begin{itemize}
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|
\item Besseres Gehalt (direkt und durch zukünftige weitere Tarifrunden)
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|
\item Längere Vertragslaufzeiten
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|
\item Höherer Urlaubsanspruch
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|
\item Regelungen zu Überstunden
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\end{itemize}
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|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
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|
\section{TVStud-Bewegung}
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|
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|
\begin{frame}{Aktuelle Informationen}
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|
\textbf{Unsere Ziele}:
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\begin{itemize}
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|
\item Durchsetzen eines Tarifvertrags (in der Tarifrunde der Länder im Oktober)
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\item Mindestvertragslaufzeiten
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|
\item Mitbestimmung (durch studentische Personalräte)
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\end{itemize}
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\textbf{Übergeordnetes Ziel:} \\
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Wir verbessern die soziale Lage von hunderttausenden Studierenden (nicht nur derer, welche an einer Hochschule arbeiten!)
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und holen langfristig Mitbestimmung und Tarifkämpfe an die Hochschulen.
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|
\textbf{Zwischenstand:} \\
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Es steht 11 zu 5! Jetzt braucht es Druck von unten und wir können gemeinsam gewinnen.
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\end{frame}
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\begin{frame}{Aktuelle Informationen}
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\textbf{Unser \enquote{Plan to win} als TVStud-Initiativen:}
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\begin{enumerate}
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\item Strukturaufbau(-treffen) mittels \alert{Gesprächsbögen} im Sommersemester. \\
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Ziel: Aufbau von vielen kleinen und großen „Leuchttürmen“
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\item Tarifbotschafter*innen und Gewerkschaftsmitglieder gewinnen
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|
\item Mittels der Ziele Teil der \alert{Tarifrunde 2023} werden \\
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|
Beschluss der ver.di: Aufnahme als \alert{bedingungsgebundene} Sonderforderung
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|
\item Erfüllung der Ziele \(\Rightarrow\) \alert{Sonderforderung} in der Tarifrunde
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|
\item Ab Oktober \alert{Tarifbewegung} zusammen mit den anderen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und solidarischen Studierenden!
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|
\end{enumerate}
|
|
\end{frame}
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|
|
\section{Strukturaufbau}
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|
|
|
\begin{frame}{Beschäftigungsbefragung zur Vorbereitung der Tarifbewegung}
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|
% \begin{minipage}{0.6\textwidth}
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item \enquote{1 zu 1}-Gespräche
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|
\item Zusammenführung in Strukturaufbau(-treffen)
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|
\end{itemize}
|
|
\vspace{1em}
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|
\visible<2->{
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|
\textbf{Bundesweiter Zielkorridor:}
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|
\begin{itemize}
|
|
% \item 20. und 21. Juli: Klausur der Bundestarifkommission (BTK) von ver.di
|
|
\item Bis Ende Sommersemester möglichst viele Gespräche führen
|
|
\end{itemize}}
|
|
% \end{minipage}
|
|
% \begin{minipage}{0.3\textwidth}
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|
% \includegraphics[width=\textwidth]{boegen.png}
|
|
% \end{minipage}
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\end{frame}
|
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|
|
|
\section{Aktueller Stand}
|
|
|
|
\begin{frame}{Aktueller Stand}
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\begin{itemize}
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|
\item \alert{Bedingungsgebundene Sonderforderung} in der TV-L-Tarifrunde im Herbst
|
|
\item Bedingungen (nächste Folie) bereits fast erfüllt
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{frame}
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|
\input{slides/bundesweite_ziele.tex}
|
|
|
|
\input{slides/aktueller_stand_strukturaufbau.tex}
|
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|
\section{Wie geht es weiter?}
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\begin{frame}{Wie könnt ihr helfen?}
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|
|
|
\begin{minipage}{0.61\textwidth}
|
|
\begin{itemize}
|
|
\item Selbst studentisch beschäftigt? \\
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|
\(\Rightarrow\) Ab zum TVStud-Treffen! \\
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|
{Bonn: Donnerstags, 18:00 Uhr, Informatikzentrum, Friedrich-Hirzebruch-Allee 8}
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|
\item Ihr kennt studentisch Beschäftigte? \\
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|
\(\Rightarrow\) Teilt den Fragebogen mit ihnen und informiert sie!
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|
\item Ab Oktober: Aktionen (Demos, Stände, etc.), die alle viel Unterstützung brauchen!
|
|
\end{itemize}
|
|
\end{minipage}
|
|
\begin{minipage}{0.38\textwidth}
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|
\begin{figure}
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|
\includegraphics[width=\textwidth]{images/qr-code-tvstud.pdf}
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|
\caption{\url{https://tvstud.de}}
|
|
\end{figure}
|
|
% {\small \url{https://tvstud.de}}
|
|
% \includegraphics[width=\textwidth]{images/qr-code-befragung.pdf}
|
|
% {\small \url{https://www.tarifrebellion.de/tarifrebellion/was-wir-wollen/tdl-2023/einstieg/tv-stud/}}
|
|
\end{minipage}
|
|
\end{frame}
|
|
|
|
% \begin{frame}{Quellen}
|
|
% \begin{itemize}
|
|
% \item Jung, akademisch, prekär. % \url{https://www.iaw.uni-bremen.de/archiv/mitteilungen/detail?news=90#news90}
|
|
% \end{itemize}
|
|
% \end{frame}
|
|
|
|
\vibeslide{}
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|
|
|
\end{document}
|
|
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\endinput
|